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| 搜尋參考資料: 1. https://www.yinshun.org/Enlightenment/2001/2001jul/2001jul4.htm 從佛法看情緒管理（上） 莊春江. 自1995年西方心理學家丹尼爾‧高曼(Daniel Goleman)提出「情緒智商」(Emotional Intelligence,簡稱為EQ ... www.rakuten.com.tw/shop/rbook/product/2014941409769 從心理看管理 - rakuten.com.tw www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014941409769 從心理看管理－金石堂網路書店歡迎您加入博客和facebook 臉書粉絲團！The largest retail books store chains in Taiwan! www.kuochia.com/書籍/從心理看管理 辛苦躋身為管理階層，卻驚覺無法理解部屬想法，以致管理無方嗎？管理是一門藝術，蹊徑有千百種，然首要之務，必須由 ... https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0002834.html 訂閱哈佛商業評論，每月即可與美國同步閱讀最新管理新知，與世界一流管理 ... 這些從心理層面 ... 劉教授認為這要看 ... |
詳細資料ISBN：9789573614944 叢書系列：企業領袖 規格：平裝 / 203頁 / 15 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介 辛苦躋身為管理階層，卻驚覺無法理解部屬想法，以致管理無方嗎？管理是一門藝術，蹊徑有千百種，然首要之務，必須由部屬的心理層面著手，方能事半功倍。 本書從員工心理角度切入，分四部分：一是從「認同心理」看管理；藉由巧妙誘導，讓員工認同企業，使其甘心賣力，進而創造價值。二是從「投射心理」看管理；上司可藉此瞭解部屬的行為模式，適時化解職場衝突。三是探討企業內部的「非正式組織」；個體之外，還要進一步掌握群體心理，才能凝聚企業共識。四是以員工的立場重新賦予「權威」不同的意義。 員工是企業的資財或是耗材，端看居上位者是否能洞悉其心理，重視其需求。充分瞭解認同、投射這兩種心理狀態與管理的關係，將有助您扮演好管理者的角色。 |
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